【人才素质】 以公司战略发展为导向，打造一支经验丰富、技术过硬、学习创新能力强的专业技术团队；打造一支具备现代企业管理知识和技能、并均有良好思维模式和较高职业素养的精英管理团队。 【人才数量】 根据公司发展的需要，未来将实现技术与管理人才突破百人。
【人才梯队】 公司将逐步形成专业结构合理、年龄结构合适、学历与职称结构合时的人才结构。构建稳定、务实、有战斗力的人才梯队。
